Эхо Москвы / Передачи / Кейс
М. ГАНАПОЛЬСКИЙ: Здравствуйте, уважаемые радиослушатели! Здравствуйте, уважаемые телезрители! Начинается программа «Кейс». Я сразу вам напоминаю, что «Кейс» - это три истории. Там либо уже есть судебное решение, либо подали в суд, чтобы было какое-то судебное решение. Это может быть уголовное, административное судебное решение самое главное, что справедливость…- либо уже готового решение или подача, - определяете вы. Вы, как адвокаты, становитесь либо на одну, либо на другую сторону. Именно вы соизмеряете баланс между законностью и справедливостью. В этом абсолютно гениальная суть этой передачи. 363-36-59 – это телефон, которым вы будете пользоваться, и вы им будете пользоваться буквально через 2-3 минуты. +7 985 970 4545 – вы будете отсылать на нашу смс-службу ваши сообщения. … Итак, мы начинаем. Я напоминаю, что у нас три дела, и тут же мы открываем первый кейс. Вы его слушаете и смотрите очень внимательно и после этого набираете телефон 363-36-59 для того, чтобы мне сообщить…, ответить на тот вопрос, который я вам задам. Итак, первое дело у нас называется ДИСКРИМИНАЦИЯ.
Очень интересное дело. Смотрим и слушаем. Поехали!
«Мужчинам можно платить больше, чем женщинам, и никакой дискриминации в этом нет. Такое решение принял Европейский суд по иску Бернадет Кэдман, инспектора по здоровью из Великобритании. Госпожа Кэдман обратилась в суд после того, как узнала, что три ее коллеги-мужчины получают за ту же работу на 13 тысяч евро больше. Инспектор посчитала, что это несправедливо. По ее словам, вины женщины в том, что она уходит в отпуск по беременности и воспитывает ребенка, нет. И поэтому работодатель не вправе считать, что у мужчины всегда больше опыт работы. Британский суд ее претензии поддержал, однако суд Европейский отклонил жалобу Кэдман. В решении отмечается, что работодателя должны интересовать, в первую очередь, профессиональные навыки работника, то есть дополнительные годы на службе, которые женщина может потерять из-за беременности и воспитания детей, позволяют получить больше опыта и улучшить эффективность труда. Впрочем, юристы предлагают теперь по-другому уравнять права женщин и мужчин – заставлять представителей сильного пола брать отпуск по отцовству».
М. ГАНАПОЛЬСКИЙ: Значит, смотрите, уважаемые телезрители и радиослушатели. Обратите внимание. Европейский суд решил: работодателя должны интересовать, в первую очередь, профессиональные навыки работника. Слушайте внимательно! Вообще, это невероятно! Я не ожидал, что будет такое судебное решение. Это благословенная, невероятно прозрачная, в юридическом отношении выверенная Европа… Дополнительные годы на службе, которые женщина может потерять из-за беременности и воспитания детей, позволяют получить больше опыта и улучшить эффективность труда… То есть, поразительная вещь получается. Суд говорит: работодателя интересует только и исключительно ваш опыт. И поскольку вы, женщина, потеряли несколько месяцев или полгода, – неважно, сколько! – пока вынашивали ребенка, потом год… или не знаю, сколько, в разных странах по-разному, вы за ребенком ходили, вы реально не имеете права претендовать на одинаковую зарплату по той причине, что мужчина не тратил время на эти глупости. Понимаете, да? Вот такая вот история. Я задаю вам вопрос: справедливо ли решение вот это судебное, что мужчине нужно, можно платить больше?
363-36-59. Вы должны мне объяснить и сказать, как вы считаете. Я, честно говоря, в достаточной растерянности. Еще раз повторяю: я абсолютно откровенно вам говорю - я совершенно не ожидал, что такое решение примет Европейский суд. То есть, обратите внимание – холодное абсолютно… такой абсолютно холодный подход к …- я даже не знаю к чему? - К возможностям человека. Значит, ты ходил, носил ребенка – до свидания! Имеется в виду что? Кто должен доплатить, какие-то социальные службы, государство… сейчас это не вопрос. Итак, внимание! Вопрос: справедливо ли мужчине платить больше, чем женщине? То есть, насколько справедливо это решение Европейского суда? Я хотел бы услышать ваши сообщения, ваши звонки.
363-36-59 и я снимаю первый телефонный звонок. Слушаю вас! Добрый вечер! СЛУШАТЕЛЬ: Алло! Добрый вечер! Александр из Саратова. Вполне, по-моему, справедливое решение Европейского суда. Тем более, что там есть оговорка, что и мужчины должны иметь право брать отпуск по отцовству…
М. ГАНАПОЛЬСКИЙ: Нет-нет, минуточку! Я вам сейчас прочитаю, что вы имели в виду. Вы послушайте эту иудину фразу, это не все так просто: «Впрочем, юристы предлагают теперь по-другому уравнять права женщин и мужчин». Слушайте внимательно! «…заставлять представителей сильного пола брать отпуск по отцовству». То есть, обратите внимание, что имеется ввиду. Имеется ввиду не то, что женщинам предлагается платить столько же, сколько мужчинам, а предлагается мужчинам платить меньше. Вы понимаете, в чем разница?
СЛУШАТЕЛЬ: Ну да, понимаю.
М. ГАНАПОЛЬСКИЙ: Хорошо, я, например, говорю: Александр, ваша жена родила, идите в отпуск по отцовству. А вы говорите: я не хочу! И что получается?
СЛУШАТЕЛЬ: Что получается… Кто-то из нас в любом случае пойдет в отпуск – либо по материнству, либо по отцовству.
М. ГАНАПОЛЬСКИЙ: Но вы понимаете, что вы выступаете за неравенство?
СЛУШАТЕЛЬ: Нет, я выступаю как раз за равенство. Это же наше внутреннее дело – решать, кто именно из нас пойдет, если будет такая норма. Если мужчина… естественно, кто-то будет там три года…
М. ГАНАПОЛЬСКИЙ: Александр, это не внутрисемейное дело! Это Европейский суд подтвердил неравенство на уровне государственной структуры, на уровне государства. Вы это понимаете?
СЛУШАТЕЛЬ: Нет-нет! Европейский суд всего лишь … мнение, что профессиональные качества важнее, опыт важнее каких-либо обстоятельств. Но… (неразб).
М. ГАНАПОЛЬСКИЙ: Я вас понял. Боже, какой черствый человек! Товарищ, вы не американец случайно, нет?
СЛУШАТЕЛЬ: Нет.
М. ГАНАПОЛЬСКИЙ: Вы не Джордж и не Алекс?
СЛУШАТЕЛЬ: Нет-нет! Александр.
М. ГАНАПОЛЬСКИЙ: Боже! Вот как земля наша рождает, как она носит таких людей?! 363-36-59.
Следующий телефонный звонок. Слушаем вас! Добрый день!
СЛУШАТЕЛЬ: Нет, я не согласен. Меня зовут Сергей Яковлевич, Москва. Значит, дело все в том, что не всегда количество отработанных лет адекватно качеству работы.
М. ГАНАПОЛЬСКИЙ: И что?
СЛУШАТЕЛЬ: Если женщина работает меньше, это не значит, что она хуже…
М. ГАНАПОЛЬСКИЙ: Я понимаю. Не совсем так… Вы имеете в виду, если женщина пропустила, например, год или полтора на ребенка, это не значит, что когда она вернется, она будет работать хуже… Вы это имеете в виду?
СЛУШАТЕЛЬ: Нет, безусловно!
М. ГАНАПОЛЬСКИЙ: Но они считают, что это так.
СЛУШАТЕЛЬ: Ну, они подходят к этому чисто механистически. А мозги у всех разные…
М. ГАНАПОЛЬСКИЙ: Вы считаете, что это неправильно?
СЛУШАТЕЛЬ: Безусловно!
М. ГАНАПОЛЬСКИЙ: Хорошо. Спасибо вам большое. Потрясающе! …
…
По материалам радио «Эхо Москвы»
Еврейский взгляд
Мы с Вами, уважаемый читатель, узнаем еврейскую точку зрения относительно этой истории.
«Мужчинам можно платить больше, чем женщинам, и никакой дискриминации в этом нет. Такое решение принял Европейский суд по иску Бернадет Кэдман, инспектора по здоровью из Великобритании. Госпожа Кэдман обратилась в суд после того, как узнала, что три ее коллеги-мужчины получают за ту же работу на 13 тысяч евро больше. Инспектор посчитала, что это несправедливо. По ее словам, вины женщины в том, что она уходит в отпуск по беременности и воспитывает ребенка, нет. И поэтому работодатель не вправе считать, что у мужчины всегда больше опыт работы. Британский суд ее претензии поддержал, однако суд Европейский отклонил жалобу Кэдман. В решении отмечается, что работодателя должны интересовать, в первую очередь, профессиональные навыки работника, то есть дополнительные годы на службе, которые женщина может потерять из-за беременности и воспитания детей, позволяют получить больше опыта и улучшить эффективность труда. Впрочем, юристы предлагают теперь по-другому уравнять права женщин и мужчин – заставлять представителей сильного пола брать отпуск по отцовству».
Поскольку мне не известно точно, когда именно Европейский суд принял это решение, то я вынужден комментировать эту новость с точки зрения еврейской философии. Как пишет СОНЧИНО в своем комментарии на главу Берешит: «Женщина не является тенью мужчины или его прислугой, она не что иное, как часть его. Помощь, о которой здесь идет речь, не столько предполагает физическую работу, сколько помощь в формировании духовного мира; ни одно живое существо не может оказать человеку подобную помощь». Однако в современном мире с лёгкой руки немецкой еврейки, революционерки Клары Цеткин женщина стала работать на двух работах. Первая – помощь мужчине, вторая – работа по изменению материального мира. Естественно, что, делая две работы, для одной из которых женщина была создана, и другую – работу мужчины в этом мире, женщина начала плохо справляться с каждой работой. Обратите внимание на разницу в суммах оплаты труда. 13 тысяч. Число 13, которого так боятся неевреи. Чёртова дюжина. С точки зрения еврейской философии 13 это 10 +3. 10 это полнота, а 3 – связь. К примеру, дети это то третье, что соединяет семью в одно целое. Таким образом, то, что женщина получает на 13 тысяч меньше это намёк на полное отсутствие одной из важнейших функций женщины. Построение связи. Современная женщина, выполняющая днём работу по преобразованию материального мира, сделала невозможным построение связи. Ведь сегодняшняя семья де-факто состоит из двух мужчин и детей. Теперь становится ясно, почему юристы предлагают по-другому уравнять права женщин и мужчин – заставлять представителей сильного пола брать отпуск по отцовству. Поскольку теперь женщина - это мужчина, то для исправления ситуации Европейский суд предложил мужчине стать женщиной.
Эhуд Резник